新华社北京5月29日电（记者陈涵旸）《经济参考报》5月29日刊发文章《数字人才紧缺 新需求开启就业新空间》。文章称，招聘会是透视结业生就业趋势的主要“窗口”。杭州数字经济专场招聘会、北京人工智能专场招聘会、石家庄“新质生产力-数字经济人才”专场招聘会……正值高校结业季，近期多地聚焦数字人才缺口，组织专场招聘会，为供需两头搭建高效桥梁。记者采访发明，加入招聘的企业普遍面临数字化转型带来的人才缺口问题，特殊是在人工智能、互联网以及大数据行业最为显着。专家体现，这不但反应出数字经济的蓬勃生长态势，也为求职者开启了就业新空间。
日前，2024年北京市行业专场招聘会在海淀区国防科技园举行，在人工智能专场招聘会上，盘算机科学与手艺专业硕士生李明确定了却业去向，他将加入一家互联网公司担当算法工程师。
“在我看来，人工智能和大数据企业对数字人才需求很是兴旺。”李明说，他曾在一家机械人科技公司实习并加入科研项目，两年多的时间里积累了富厚履历因此脱颖而出。李明向记者透露，他即将从事的事情主要是使用机械学习算法优化推荐系统，这与他在硕士时代的研究课题高度契合。
与李明感受相呼应，在目今就业市场上，天生式人工智能、智能网联汽车、数据剖析等相关职业人才需求日益增添，企业端对具备实践履历、掌握数字化专业手艺的复合型人才需求迫切。
智联招聘最新宣布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届求职结业生期望行业中，IT互联网行业可为应届生提供许多就业岗位，也是应届生最神往的行业，占比为26.4%。拉钩招聘《2024届高校结业生求职调研报告》也显示，人工智能行业在新发职位量、投递量均列前三，可见供需两旺。
现实上，新一轮数字人才“争取战”早已打响，我国数字工业规模一连扩大，各行各业数字化转型迭起，企业对数字化人才的要求和需求都在增添，特殊是在新一代信息手艺赋能下，更多人才缺口涌现。
日前，第七届数字中国建设峰会现场宣布的《数字中国生长报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济焦点工业增添值占海内生产总值（GDP）比重抵达10%；人工智能焦点企业数目凌驾4500家；2023年网上零售额15.42万亿元。从这些数据可以看到我国数字经济正高质量生长，而作为主要支持的数字化人才总体缺口约在2500万至3000万左右。
“数字人才供需矛盾集中体现在数目型欠缺、素质型欠缺和结构型欠缺三类问题。”人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张开国体现，特殊是在人工智能大模子手艺生长时代，人才需求转变远远快于供应侧转变。
猎聘大数据显示，AIGC（天生式人工智能）相关职位一季度同比增添321.70%，泛起急剧增添态势。同时，投递该领域的人次同比增添946.84%，自然语言处置惩罚专家、图像算法工程师薪资排名前二。人力资源社会包管部最新公示的19个新职业和29个新工种中，天生式人工智能系统应用员、用户增添运营师等数字职业约占半数。
“新一批公示的新职业中的数字职业反应了社会和市场的前沿需求。”首都经济商业大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚告诉记者，数字经济、信息手艺等领域是我国工业转型升级的偏向，随着新一代人工智能手艺泛起，能够看到这些领域的就业空间与远景。
业内专家以为，陪同全行业数字化的快速推进，人工智能手艺的一连赋能，数字人才需求仍会继续增添，因此要特殊重视数字人才作育。
为形成数字人才集聚效应，支持数字经济高质量生长，人力资源社会包管部等九部分印发《加速数字人才培育支持数字经济生长行动计划（2024-2026年）》，从工业、企业、高校等层面入手，妄想数字人才的培育系统。
数字经济生长的焦点驱动力仍是数字人才，为平衡就业供需矛盾，要进一步完善人才作育系统。智联招聘执行副总裁李强以为，我国就业市场仍保存结构性矛盾，随着数字经济成为推动经济增添的新引擎，要一连作育高素质的数字人才，提高就业质量，知足企业生长所需。（泉源新华社）
